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子育て支援の取り組み

次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 策定内容

計画期間 平成30年4月1日~平成32年3月31日
目標 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備
        
  1. 子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度の検討
  2. 育児や出産前後の働き方などの相談窓口の設置
  3. 男性育児休暇の取得推進
対策
  1. 社員ニーズの把握、検討開始(平成30年4月~)
    規定等の見直し(平成30年12月~)
    制度の導入に向け、管理者研修および社内電子メールにて職員周知(平成31年1月~)
  2. 育児や働き方の相談窓口の設置(平成30年4月~)
    社内電子メールにて職員周知(平成30年4月~)
  3. 対象者への個別案内(平成30年4月~)
    社内電子メールにて職員周知(平成30年4月~)

社会福祉法人青藍会

計画期間 平成30年4月1日~平成32年3月31日
目標 育児をしている社員が育児休暇を取得しやすい環境を整備する
  1. 育児や産前産後の働き方などの相談窓口の設置
  2. 男性育児休暇の取得を推進する
  3. 働きやすい職場環境つくり実施のため巡回制度の導入
対策
  1. 育児や働き方の相談窓口の設置(平成30年4月~)
    社内電子メールにて職員周知(平成30年4月~)
  2. 対象者への個別案内(平成30年4月~)
    社内電子メールにて職員周知(平成30年4月~)
  3. 巡回チームの結成、巡回制度の検討(平成30年4月~)
    巡回開始(2〜3ヶ月サイクルで支店を巡回する)
    ※一般職員、管理職以上と別々にヒアリングを実施
    再巡回時(前回改善を提案して内容の改善状況確認)
    (平成30年7月~)

有限会社あんのメディカル

計画期間 平成29年5月1日~平成31年4月30日
目標 男性の子育て目的の休暇の取得促進
対策 全職員に電子メールで通知し周知・徹底の上、目標達成への推進を行う。

医療法人社団青藍会

妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供 及び相談体制の整備の実施

相談窓口 青藍会本部 人事課 小田村 滋 ・ 眞鍋 裕美

医療法人社団青藍会
社会福祉法人青藍会
有限会社あんのメディカル

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

計画期間 平成30年4月1日~平成32年3月31日
当社の課題
  • 課題1:管理職に占める女性割合が低い。
  • 課題2:管理職を目指す女性が少ない。
  • 課題3:社内・社外ともに当社が子育て支援に力を入れ、働きやすい職場であることを周知する。
目標 管理職(課長級以上)を占める女性割合を30%以上にする。
取り組み内容と実施時期

目標1:管理職を目指す女性職員を増加させる。
<取り組み内容>
●平成30年 4月~ 管理職を目指す女性の応募を増やすため、学生向け、中途向けパンフレットの内容を見直し、改定する
●平成30年 5月~ 大学・高校での学生向け説明会の実施を目指し内容を検討、実施する。

目標2:管理(課長級以上)職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
<取り組み内容>
●平成30年 4月~ 巡回チームの結成、巡回制度の検討
●平成30年 5月~ 巡回開始(2~3ヶ月サイクルで支店を巡回する)
一般職員、管理職以上と別々にヒアリングを実施
●平成30年 7月~ 再巡回時(前回改善を提案した内容の改善状況確認)

社会福祉法人青藍会

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