【介護職の転職】面接は“自分が会社を選ぶ場”でもあります✨

「次こそは、長く安心して働ける職場を選びたい！」

「正社員として、将来もキャリアアップできる環境で働きたい！」

転職を考えるとき、誰もがそう思いますよね😊

でも、求人票だけでは、

💭 職場の雰囲気は？
💭 本当に働きやすい？
💭 入職後のサポート体制は？

など、分からないこともたくさんあります💦

だからこそ、面接は会社があなたを見るだけではなく、あなた自身が会社を見極める大切な時間なんです🍀

今回は、介護職の面接でぜひ確認してほしいポイントをご紹介します！

🏢ポイント① 歴史と成長性、どちらもある会社か？

面接では、

「どんな歴史のある会社ですか？」

「今後どんな事業展開を考えていますか？」

と質問してみるのもおすすめです😊

✔ 長く続いている会社は安心感がある✨

地域に根差して長年続いている法人には、

🏥 安定した経営基盤
🤝 豊富なノウハウ
😊 地域からの信頼

があります🍀

✔ 新しい挑戦をしている会社は成長できる✨

一方で、

🚀 新規事業への挑戦
📍 エリア拡大
💡 ICT導入

など、変化を続けている会社は、キャリアアップのチャンスも豊富です😊

💡青藍会グループの場合

🍀 1922年（大正11年）創業！

100年以上、医療と福祉を支えてきた歴史があります✨

そして現在は、

📍山口
📍東京
📍福岡

へと事業を拡大中！

「安心して働ける土台」と「新しいことに挑戦するワクワク感」の両方を大切にしています😊

🤝ポイント② 新人を一人にしない仕組みがあるか？

面接では、

💬「入職後は、どんな流れで仕事を覚えていきますか？」

と聞いてみましょう！

⚠️「見て覚えてね」は要注意…

忙しい現場だと、

「最初は先輩が教えます！」

だけで終わってしまうケースもあります💦

本当に安心できる職場は、

✔ 誰が教えるのか
✔ どんなサポートがあるのか
✔ いつまでフォローするのか

まで、しっかり決まっています😊

💡青藍会グループの場合

🍀 エルダーメンター制度 を導入しています✨

入職後は、先輩スタッフがマンツーマンでサポート！

😊 分からないことを相談できる
😊 あなたのペースで成長できる
😊 一人で悩まなくていい

そんな環境づくりを大切にしています🍀

未経験の方も、経験者の方も、安心して新しいスタートを切ることができます✨

👀ポイント③ 職場見学ができるかも大事！

実は、面接だけでは分からないこともたくさんあります😊

だからこそ、

🏡 施設の雰囲気
🤝 スタッフ同士の関係性
😊 利用者様の表情

を、自分の目で見ることが大切です✨

「ここなら長く働けそう！」

そう思えるかどうかは、現場を見てこそ分かるものです🍀

🌈“安心”と“成長”の両方を大切にできる職場を選びませんか？

介護職として長く働くためには、

🏛️ 安定した経営基盤
🚀 未来への挑戦
🤝 手厚いサポート体制

この3つがとても大切です😊

青藍会グループは、100年以上の歴史を持ちながら、福岡でも新しい挑戦を続けています✨

「まずは話だけ聞いてみたい！」

「職場を見てから考えたい！」

そんな方も大歓迎です🍀

ぜひ、面接や職場見学を通して、あなた自身の目で“安心して働ける場所”かどうかを確かめてみてください😊

■—–■—–■—–■—–■—–■
【お問合せ】
・TEL：083-933-6000
・Mail：recruit@seirankai.or.jp
・担当：山田・木下・岡崎
■—–■—–■—–■—–■—–■