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よくある質問

待遇・福利厚生について

Q 産休をとることはできますか?
A はい、可能です。産前産後はもちろん、子どもが1歳になるまでは育児休業をとっていただくことは可能です。事情によっては追加で延長も可能です。当グループの職員もこの制度を利用し、復職した後もいきいきと仕事を続けています。また、復職後は育児のための保育所、託児所もあり、働き方も短時間・日中のみ労働制度などもあり、子育てに関する心配ごとがないように万全のサポート体制をとっているので安心です。
Q 小さい子どもがいるのですが、託児所・保育所は近くにありますか?
A はい、当グループの施設内に保育所があります。また、当施設の保育所にお子様を預けている職員に対しては、毎月の保育料を援助させていただく「保育料助成制度」もあります。
Q グループ内の診療施設を利用する特典はありますか?
A はい、グループ診療施設での外来受診料の自己負担分を本人が所属する事業所が補助しています。ご本人はもちろんですが、被扶養者も同様で所属する事業所が自己負担分を補助いたします。
Q 昼食など食事の補助はありますか?
A はい、グループ内で働く職員に対しては給食制度を利用することができます。(297円/昼食1回)

研修制度について

Q 現場を離れてブランクがあり、再度就職をし、現場についていけるか心配です。 ブランクがあっても大丈夫でしょうか。
A 当グループでは、ブランクのある方でも復職できるように研修制度を整えております。皆様の状況や過去の経験をお聞きし、その方に応じた研修プランや配属先を一緒に考えて対応させていただきます。 面接時に皆様の過去のご経験やご希望などをお聞かせください。

採用の流れについて

Q 採用の流れを知りたいのですが、教えてください。
A 職種によっても異なりますが、概ね下記のような対応となります。 詳細は各職種の担当者にお聞きください。

採用までの流れイメージ

その他

Q 診療所、または施設を見学したいのですが可能でしょうか。
A はい、大丈夫です。ぜひ、職場の雰囲気を実際にご覧ください。その際には、緊張せず聞きたいことは何でもお気軽にお聞きください。見学をご希望の場合は、人事部まで電話または、お問い合わせフォームよりご連絡ください。その際に見学希望の日程と時間をお伝えください。

その他、気になることがございましたら下記までお問い合わせください

お問い合わせ先(人事部)

0120-224-810(担当:眞鍋)