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幹部職員のご紹介

採用説明会&施設見学会開催

藤本 政彦イメージ

山口で、法人と共に無くてはならない存在になること。私の目標です!

清水 悠イメージ

研修に参加した職員の成長を見るのが一番の喜び。

青藍会の幹部業務

社会福祉法人青藍会 理事 藤本 政彦
1997年入社

私はもともとは他県で仕事しており、Uターン就職でした。他にも紹介された病院や法人はありましたが、紹介してくれた方から「今は規模が小さいけど、今から一番伸びる所は青藍会だよ」と強く勧められました。他に紹介された病院、法人は規模も大きく、仕事するにはあまり興味もわかなかったですね。

入社してもれなく、何のために仕事をするのか?お金か、家族のためかと問われました。

全ては自己の成長の為に仕事をしなさい。自らが成長すれば、望むものは副産物で手に入れられる。自分の成長を認めてくれる法人ですし、常に挑戦する姿勢です。

今でも常に挑戦する姿勢は変わりません。最初の頃は利用者からの「ありがとう」の言葉がうれしかったですが、ケアマネジメントするようになってからは、リスクマネジメントなど常に先を読んでの行動と、その結果が楽しいです。

今後は地域において、法人と共に無くてはならない存在になること。そして中心に立つことを目指しています。

3つの特徴

挑戦できる環境がここにはある!

年功序列ではなく、実力勝負!自分の力を試せる環境が整ってます!
人一倍頑張れば、早く昇進もできます。全員がこのような意識で仕事をしているため、精一杯仕事することができ、毎日刺激を受けることができます。

未経験でも大丈夫

医療・介護分野未経験者でも問題なしです。もともとは介護業界を志望していなかった方も多数在籍しています。しかし、先輩も後輩も皆が教え合う環境なのでまったく心配ありません。たくさん経験を積むことが出来るので、あっという間に成長でき、組織をマネジメントする面白さを味わえる職場です。

成長できる環境

青藍会グループの仕事のフィールドは多岐に渡ります。そのため将来各部門を統括するフィールドも多数。実力次第で責任のある仕事もすぐに任せてもらえます。自ら考えて行動する能力が身につき、それをサポートしてもらえる環境もあります。他の職種とは違い、成長スピードが極端に早いので、若いうちから活躍することができます!

先輩社員インタビュー

グループ初の事業に携わり挑戦していく楽しみ。

清水 悠
2012年入社

私が青藍会で働くと決めたきっかけは、医療・介護・保育・障がいなど様々な体制があり、グループ全体で地域に根付いて地域貢献ができると感じたからです。

以前は研修センター研修事業課という部署で事業所長をさせて頂いていましたが、現在は山口市嘉川に平成28年3月に開設したはあと農園でいちごを生産しています。青藍会グループにとって初の事業である農業ビジネスの立ち上げに携わり、日々、試行錯誤の毎日です。しかし、研修センター時代に培った他の部署の方たちとの人脈、課題に取り組む手法など、これまでの青藍会での経験が大いに役に立っています。

今は、はあと農園でいちごの栽培という植物相手の作業が中心ですが、いちご狩りやはあと農園カフェの運営、スイーツ等の販売など農業をビジネスとして成長させるやりがいを感じています。

幹部職員の1日

例)幹部職員の一日の流れ

幹部職員の一日

募集要項

募集資格 介護施設管理者候補者(59歳以下)
勤務地 山口市内(入社1年程度は介護現場にて勤務)
勤務時間 8:20~18:00(状況により時間外勤務有)
給与 180,200円~
手当(給与に含む) 実務手当:30,000円
休日制度 年間107日
休暇 有給休暇(入職6ヶ月後より付与)
慶弔休暇、出産休業制度、育児休業制度、介護休業制度
交通費 最高20,900円まで
昇給・賞与 昇給:年1回
賞与:年2回(7月・12月)※4ヶ月分(年間見込み)
教育制度
寮・宿舎 単身男性用住宅あり
社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
その他福利厚生 昼食代1食297円(グループ内給食利用時)
保育園月額負担金:10,000円~上限20,000円(グループ内保育園利用時)
職員用駐車場
退職金制度 有(勤続4年以上)
保育施設・補助 事業所内保育園(病児保育室)有
ユニフォーム 貸与(勤務地による)