各職員が専門職としての自己研鑽のため、及び地域への還元を図るために、個人活性化ポイントという制度を設けています。例えば、法人や各専門職が主催する各委員会や研修会への参加、法人内行事や地域の行事への参加、院外研修、学会発表、執筆、ボランティア活動等で、内容によりポイント数が決まっています。このポイントを合算し、賞与支給時に通常の賞与に加算されて支給されます。

「学会での発表」

「献血に協力」

「市民総踊りに参加」

「利用者様や地域の
方々を交えての納涼祭」

併設の保育園ﾊｰﾄｱｲﾗﾝﾄﾞ
働くお母さんの強い味方
 約１００台収容の
職員専用駐車場
　出産・育児で仕事を中断しなくても良いように、院内保育施設を設けています。健康な子供さんだけでなく、病気にかかっている子供さんも、安心して預けていただけます。
また、通勤が楽にできるように、無料の職員専用駐車場も完備しています。もちろん、社会保険も完備、制服も貸与しています。
　当グループでは、年２回、上司による人事考課を行っています。それは、専門職としての技術の向上はもちろんですが、社会人・職業人としての育成にも活用しています。その人事考課の結果は、賞与、昇給、昇格の判断材料に用いられ、その結果を活用して、青藍会の将来を担える人材に育っていただきたいと考えています。